বিশ্ববিদ্যালয় কেন্দ্রিক শিক্ষাব্যবস্থা অথবা আরেকটু স্পেসিফাই করলে নির্দিষ্ট কয়েকটা ডিগ্রি নিয়ে অনেকের বড় একটা অভিযোগের জায়গা হলো, এই শিক্ষাব্যবস্থা মানুষের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতাকে ধ্বংস করে দেয়। কেবল নিজেকে “কর্পোরেট দাস” হিসেবে গড়ে তুলতেই সাহায্য করে। চাকরির মাধ্যমেই জীবন শেষ করার দিকে ধাবিত করে। নিজের সিদ্ধান্ত নিয়ে নিজের কোনো প্রতিষ্ঠান দাড়

বর্তমান সময়ে তরুণদের নিয়ে আলোচনা করার সময় যেই ইস্যুকে অনেকেই সামনে রাখেন, তা হলো তরুণরা অলস। তারুণ্যের উর্বর সময়টাকে এরা অবহেলায় পার করছে। প্রশ্ন উঠে চারপাশে স্কিল ডেভেলপমেন্টের এতো এতো রিসোর্স, এতো এতো মটিভেশনাল কন্টেন্ট এরপরেও কেন তারা এসবের ব্যবহার করছে না? বিপরীতে যদি এই প্রশ্ন করা হয়, একজন তরুণ

ইউনিভার্সিটি লেভেলে যখন কারও রেজাল্ট ব্যাচের হায়েস্ট থাকে , আরেকটা স্টুডেন্টের কাছে লোকে তাকেই আদর্শ হিসেবে প্রেজেন্ট করে। আর সেই সময়ে যে একটা ব্যালেন্সড রেজাল্টের সাথে এক্সট্রা আর কো-কারিকুলার এক্টিভিটিস করে তার প্রতি অনেকের মায়া হয়। “হায়!!! ছেলেটা যদি এসব বাদ দিয়ে পড়াশোনাতেই আরেকটু ফোকাস করতো, ডিপার্টমেন্টে ফার্স্ট হইতে পারতো….”

আপনি যদি আপনার আশপাশে লক্ষ্য করে থাকেন, তাহলে দেখবেন তরুণদেরকে তাদের ক্যাপাবিলিটি, ক্যাপাসিটি বিবেচনা করা ছাড়াই গনহারে সবাইকে অন্ট্রাপ্রেনিউয়ারশিপ / বিজনেস করার জন্যে মোটিভেশন দেওয়ার একটা হিরিক চলছে। অনেকেই ইন্ট্রাপ্রেনিউয়ারশিপকে খাটো করে দেখতে চান। কেউ কেউ আরেকটু বাড়িয়ে বলতে চান “আজীবন কি কামলাই খেটে যাবা!” কর্পোরেট কালচারের কিছু নেতিবাচক দিকের

অনেকে মনে করেন বিজনেস, স্টার্টাপ, অন্ট্রাপ্রেনিউয়ারশিপ এসবের জন্যে প্যাশন থাকতে হবে এটা জরুরি না। এসব ভক্কর-চক্কর আলাপ। আবার কেউ কেউ প্যাশনকেই সবথেকে ভাইটাল জিনিস মনে করেন। সাধারণত অনেক ক্ষেত্রেই কেউ যখন ট্রাডিশনাল প্যাটার্ণে বিজনেস শুরু করে, তার কাছে মোটামুটি অভিয়াস একটা প্রফিট মডেল থাকে। সে জানে কখন কীভাবে কী করলে