দেশের প্রথম অনলাইন ফুড ডেলিভারি সার্ভিস কোম্পানি “হাংরিনাকি” বন্ধ হয়ে যাচ্ছে। কেবল কেউ মার্কেটে প্রথম অপারেশন শুরু করলে অর্থাৎ মার্কেট স্টার্টার বা পায়োনিয়ার হলেই সে দীর্ঘদিন টিকে থাকবে অথবা মার্কেট লিডার হবে এমনটা নয়। কারণ কেউ মার্কেট লিডার হবে কি না হবে এটা কেবল শুরু করার উপর নির্ভর করে না,

আইডিয়া জেনারেশন / ডেভেলপমেন্ট অথবা কোনো প্রবলেমের সলিউশন ডিজাইনের জন্যে সবসময় আয়োজন করে বসে ব্রেইনস্টর্মিং সেশন করা সবসময় গুরত্বপূর্ণ নাও হতে পারে। বরং অনেক ক্ষেত্রেই আমরা ব্রেইনস্টোর্মিং এর সুযোগ পাই না। খুব সিরিয়াস কোনো কাজ কিংবা ডেডলাইন আছে এমন কাজের ক্ষেত্রে ব্রেইনস্টোর্মিং এর জন্যে আলাদা স্লট রাখা হয়। সাধারণত গুড

“মার্কেটিং” নিয়ে মোটাদাগে আমাদের কয়েকটা মিসকনসেপশন কাজ করে। এরমাঝে একটা হচ্ছে আমরা মনেকরি এডভার্টাইজমেন্টের ইনিশিয়াল অবেজক্টিভ শুধুমাত্র সেল বাড়ানো, প্রমোশনাল কোনো অফারের কিংবা নতুন কিছুর ব্যাপারে কাস্টমারকে জানানো। সাধারণত এধরণের অব্জেক্টিভগুলো হয় কোনো ব্রান্ড বা প্রোডাক্ট যখন ইনিশিয়াল স্টেজে থাকে তখন। কিন্তু এর বাহিরেও অনেক গুরুত্বপূর্ণ অব্জেক্টিভ থাকে… বিশেষ করে

সমাজের অধিকাংশ মানুষ, যারা ব্যবসার ব্যাপারে ফ্যাসিনেশন রাখে। এদেরকে যদি আপনি জিজ্ঞাসা করেন কেন সে ব্যবসাকেই পছন্দ করছে। অধিকাংশেরই উত্তর খুব কমন। “চাকরি ভাল্লাগে না”। কেন ভাল্লাগে না ? “স্বাধীনতা নাই। দিন রাত খাটনি। তেলবাজি। কর্পোরেট কমপ্লেক্সিটি।” দেখুন সে কিন্তু ব্যবসা কে প্রাইমারিলি প্রেফার করছে না। সে প্রেফার করছে এজন্যে

বিশ্ববিদ্যালয় কেন্দ্রিক শিক্ষাব্যবস্থা অথবা আরেকটু স্পেসিফাই করলে নির্দিষ্ট কয়েকটা ডিগ্রি নিয়ে অনেকের বড় একটা অভিযোগের জায়গা হলো, এই শিক্ষাব্যবস্থা মানুষের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতাকে ধ্বংস করে দেয়। কেবল নিজেকে “কর্পোরেট দাস” হিসেবে গড়ে তুলতেই সাহায্য করে। চাকরির মাধ্যমেই জীবন শেষ করার দিকে ধাবিত করে। নিজের সিদ্ধান্ত নিয়ে নিজের কোনো প্রতিষ্ঠান দাড়

বর্তমান সময়ে তরুণদের নিয়ে আলোচনা করার সময় যেই ইস্যুকে অনেকেই সামনে রাখেন, তা হলো তরুণরা অলস। তারুণ্যের উর্বর সময়টাকে এরা অবহেলায় পার করছে। প্রশ্ন উঠে চারপাশে স্কিল ডেভেলপমেন্টের এতো এতো রিসোর্স, এতো এতো মটিভেশনাল কন্টেন্ট এরপরেও কেন তারা এসবের ব্যবহার করছে না? বিপরীতে যদি এই প্রশ্ন করা হয়, একজন তরুণ