আইডিয়া জেনারেশন / ডেভেলপমেন্ট অথবা কোনো প্রবলেমের সলিউশন ডিজাইনের জন্যে সবসময় আয়োজন করে বসে ব্রেইনস্টর্মিং সেশন করা সবসময় গুরত্বপূর্ণ নাও হতে পারে। বরং অনেক ক্ষেত্রেই আমরা ব্রেইনস্টোর্মিং এর সুযোগ পাই না। খুব সিরিয়াস কোনো কাজ কিংবা ডেডলাইন আছে এমন কাজের ক্ষেত্রে ব্রেইনস্টোর্মিং এর জন্যে আলাদা স্লট রাখা হয়। সাধারণত গুড
“মার্কেটিং” নিয়ে মোটাদাগে আমাদের কয়েকটা মিসকনসেপশন কাজ করে। এরমাঝে একটা হচ্ছে আমরা মনেকরি এডভার্টাইজমেন্টের ইনিশিয়াল অবেজক্টিভ শুধুমাত্র সেল বাড়ানো, প্রমোশনাল কোনো অফারের কিংবা নতুন কিছুর ব্যাপারে কাস্টমারকে জানানো। সাধারণত এধরণের অব্জেক্টিভগুলো হয় কোনো ব্রান্ড বা প্রোডাক্ট যখন ইনিশিয়াল স্টেজে থাকে তখন। কিন্তু এর বাহিরেও অনেক গুরুত্বপূর্ণ অব্জেক্টিভ থাকে… বিশেষ করে
সমাজের অধিকাংশ মানুষ, যারা ব্যবসার ব্যাপারে ফ্যাসিনেশন রাখে। এদেরকে যদি আপনি জিজ্ঞাসা করেন কেন সে ব্যবসাকেই পছন্দ করছে। অধিকাংশেরই উত্তর খুব কমন। “চাকরি ভাল্লাগে না”। কেন ভাল্লাগে না ? “স্বাধীনতা নাই। দিন রাত খাটনি। তেলবাজি। কর্পোরেট কমপ্লেক্সিটি।” দেখুন সে কিন্তু ব্যবসা কে প্রাইমারিলি প্রেফার করছে না। সে প্রেফার করছে এজন্যে
দুনিয়াতে ড্রপআউট দুই ধরণের। এক ধরণ হচ্ছে যারা এডুকেশন সিস্টেমের সাথে তাল মেলাতে পারেনা। আরেক ধরণ হচ্ছে যাদের সাথে এডুকেশন সিস্টেম তাল মেলাতে পারেনা। এডুকেশন সিস্টেমকে নিক্তি বানিয়ে মানুষকে জাজ করার ফলে অনেকেই এই চিন্তা করে “This system cannot evaluate me” এদের অনেকেই এমন যাদের সাথে এডুকেশন সিস্টেম তাল মেলাতে
বর্তমান সময়ে আমাদের দেশে গ্রাজুয়েট বেকারদের সংখ্যা অনেক বেশি। আবার এই দেশেই সাপ্লাই চেইনে টপ লেভেল এক্সিকিউটিভদের অধিকাংশ মানুষ শ্রীলংকান বা ভারতীয়। ইউনিলিভার, জিপি রবির মতো কোম্পানিরা প্রথম বাংলাদেশি সিইও পেলো কয়েকবছর হলো মাত্র। ট্যালেন্ট একুইজিশন এক্সিকিউটভদের দাবী তারা তাদের চাহিদা মতো লোক পায় না। এই গ্যাপের পেছনে শিক্ষাব্যবস্থার যেমন
বিশ্ববিদ্যালয় বা শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান গুলোকে এক অর্থে ক্লাবের সাথে মেলানো যেতে পারে। এখানে মেম্বারশিপ নিলে বাঞ্চ অব বেনিফিটস থাকে। নিজের মতো করে চিন্তা করার একটা কমিউনিটি পাওয়া যায় যা তাকে গ্রো করতে হেল্প করে, এই কমিউনিটির প্রভাবেই তার কন্সার্ন এরিয়ে নির্ধারিত হয়। যাত্রা পথে কোনো বাঁধা আসলে, কোনো কিছু শিখতে কনফিউশন